ＤＥ＆Ｉとは、ダイバシティ（Diversity）、エクイティ（Equity）、インクルージョン（Inclusion）の頭文字をとった言葉で社会の多様性、公平性、包括性を高め、持続可能な社会を実現していくために多くの企業が取組み始めています。多様性を受容した採用、長く働ける環境づくり、管理職への昇進の公平性などにＤＥ＆Ｉを意識した取組みを行っています。
以前はＤ＆Ｉといわれていましたが、公平性のエクイティ（Equity）が加わり、すべての人に公平な扱いを保証することが企業とって重要課題になっています。エクイティ（Equity）は公平性であり、平等（Equality）ではないので誰にでも平等な扱いをするという意味ではありません。
・２０２４年問題の詳しい解説（運送業コンプライアンスマニュアル）
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